Afin d’optimiser au mieux le potentiel de chacun de vos collaborateurs, Co-Efficience vous propose de mesurer les qualités et compétences de vos salariés grâce à l’inventaire de personnalité SOSIE et l’Assessment Center. Ces deux expertises vous permettront de :
- Fiabiliser une intégration externe
- Objectiver une évolution en interne
- Accompagner le développement d’un collaborateur
- Réaliser un audit de fonctionnement d’équipe
Le SOSIE
Sous la forme de 98 situations présentées, avec pour chacune d’elles, trois à quatre possibilités de réponses, cet inventaire de personnalité permet de dresser le profil d'un candidat en évaluant à la fois son comportement professionnel mais aussi sa motivation. Ainsi, il aide le recruteur à vérifier l'adéquation entre les caractéristiques du poste et l'environnement professionnel avec les attentes et la personnalité du collaborateur.
L'Assessment Center
« Assessment center » signifie « centre d’évaluation », soit une session durant laquelle un candidat sera amené à passer plusieurs tests, individuels ou collectifs, pour un poste donné. L’objectif est de mettre un (futur) collaborateur en situation réelle, pour traiter de sujets qu’il pourrait rencontrer s’il était en poste : tests de logique, de personnalité, ou encore, entretiens ouverts et fermés seront de la partie.
Le + de Co-Efficience : le référentiel de compétences est co-conçu avec le client !
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