La gamification est un nouveau mode d’identification des talents, et vient casser les codes du recrutement conventionnel.
C’est donc tout naturellement que Co-Efficience poursuit sa différenciation en mettant en lumière le « Job-Dating » et « l’Escape Game », qui permettent aux entreprises de pouvoir mieux apprécier les compétences comportementales du candidat en situation de jeu.
Escape Game Recrutement
Le futur se joue maintenant, et l’Escape Game recrutement est devenu une façon de se distinguer. Plus que ça : cette expérience est une véritable aide à la décision. A l’aide d’une grille d’évaluation, les « soft skills » seront mis à l’épreuve dans un environnement ludique où les candidats devront faire preuve de coopération tout en se démarquant des concurrents.
Job Dating
Le « speed dating du recrutement » continue de séduire les entreprises en quête de nouveaux talents autant que les candidats à la recherche d’un emploi. Co-Efficience propose trois ateliers Job Dating (Coaching / Présentation de l’Entreprise / Entretien express de 10 minutes) afin de mieux répondre aux besoins de chaque acteur.
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