La relance dans le processus de recrutement est une stratégie incontournable pour se démarquer et augmenter ses chances de réussite. Savoir quand et comment relancer un recruteur peut faire toute la différence. En effet, 80% des candidats qui effectuent une relance proactive obtiennent une réponse positive.
Dans cet article, nous vous dévoilerons les meilleures stratégies de relance pour booster votre candidature. Découvrez nos conseils pratiques et astuces incontournables pour maîtriser l’art de la relance et attirer l’attention des recruteurs.
Le Timing approprié pour relancer un recruteur
Après avoir soumis votre candidature
Lorsque vous avez soumis votre candidature, respecter un délai raisonnable avant d’effectuer une relance. Attendez généralement une à deux semaines avant de prendre contact avec le recruteur. Cela permet au processus de sélection de se dérouler et au recruteur d’examiner les candidatures. Néanmoins, si une date limite de réponse est mentionnée dans l’offre d’emploi, veillez à l’honorer avant de relancer.
Après un entretien
Après un entretien, relancer le recruteur dans les 24 à 48 heures suivantes est recommandé. Cela démontre votre intérêt et votre réactivité. Profitez de cette occasion pour remercier le recruteur pour l’entretien et réitérer votre motivation pour le poste. Mentionnez les compétences et les expériences pertinentes que vous avez abordées, et soulignez en quoi vous pouvez contribuer à l’entreprise. Posez également des questions spécifiques sur la suite du processus de recrutement pour montrer votre engagement. Cela vous permettra aussi d’avoir une idée de ce à quoi vous attendre et de planifier en conséquence. Fait attention de ne pas répéter dans votre relance tout ce que vous vous êtes dit en entretien au risque que cela soit redondant.
Il est important d’adapter ces conseils en fonction de votre situation spécifique, car chaque entreprise et chaque recruteur peuvent avoir leurs propres préférences en matière de suivi après un entretien.
Après une offre ou une promesse d’embauche
Si vous recevez une offre ou une promesse d’embauche, respecter les délais mentionnés dans la proposition est essentiel. Généralement, un délai de réflexion d’une à deux semaines est accordé. Si vous avez besoin de plus d’informations pour prendre votre décision, n’hésitez pas à relancer le recruteur pour obtenir des éclaircissements supplémentaires. Soyez professionnel et exprimez votre reconnaissance pour l’opportunité offerte.
En respectant ces délais et en choisissant le bon moment pour relancer, vous augmenterez vos chances d’obtenir une réponse favorable de la part du recruteur.
Nos conseils pour relancer un recruteur de manière professionnelle
Choix du canal de communication
Lorsqu’il s’agit de relancer un recruteur, le choix du canal de communication revêt une importance cruciale. Dans la plupart des cas, l’e-mail est le moyen le plus approprié. Il offre une communication plus formelle et permet de conserver une trace écrite de votre échange. Pensez à utiliser une adresse e-mail professionnelle et à éviter les adresses fantaisistes ou peu sérieuses du genre lebgdu69@gmail.com. Cependant, dans certaines situations, un appel téléphonique peut être approprié, surtout si le recruteur a expressément mentionné un contact par téléphone.
Structurer votre message de relance
La structure de votre message de relance est essentielle pour transmettre efficacement votre intention et votre intérêt.
- Rappelez brièvement l’objet de votre candidature et l’étape du processus de recrutement concernée.
- Exprimez ensuite votre intérêt continu pour le poste et votre enthousiasme à rejoindre l’entreprise.
- Posez des questions spécifiques pour montrer votre intérêt et votre engagement, tout en restant concis et clair.
Respecter les règles de politesse
Lors de la relance d’un recruteur, il est essentiel de respecter les règles de politesse. Soyez courtois, professionnel et évitez le ton agressif ou insistant. Utilisez un langage formel et évitez les erreurs de grammaire et d’orthographe. Relisez attentivement votre message avant de l’envoyer pour vous assurer de sa qualité. De plus, respectez les délais appropriés pour relancer. Relancer trop fréquemment peut être perçu comme une pression indésirable, tandis que relancer trop tardivement peut donner l’impression de désintérêt.
Astuces pour maximiser l’efficacité de votre relance
Personnaliser votre message de relance
Lorsque vous relancez un recruteur, évitez les messages génériques et prenez le temps de personnaliser votre approche. Faites référence à des éléments spécifiques de l’entretien ou de la candidature pour montrer que vous avez réellement fait vos recherches. Mettez en avant ce qui vous a le plus marqué et expliquez comment vos compétences et expériences correspondent aux besoins de l’entreprise. Une relance personnalisée démontre votre engagement et votre intérêt réel pour le poste.
Mettre en avant vos réalisations et compétences clés
Lors de la relance, n’hésitez pas à mettre en avant vos réalisations et compétences clés qui sont en lien direct avec le poste convoité. Décrivez de manière concise et impactante les succès que vous avez obtenus dans des situations similaires et soulignez comment cela peut bénéficier à l’entreprise. Montrez que vous êtes la personne idéale pour relever les défis et atteindre les objectifs fixés. Mettre en évidence vos atouts renforcera l’intérêt du recruteur pour votre candidature.
Faire preuve de patience et de persévérance
La patience et la persévérance sont des qualités essentielles lorsqu’il s’agit de relancer un recruteur. N’oubliez pas que les processus de recrutement peuvent prendre du temps et que les recruteurs sont souvent occupés. Si vous ne recevez pas de réponse immédiate, ne perdez pas espoir. Respectez les délais mentionnés et, si nécessaire, envoyez une relance de suivi pour rappeler votre intérêt, tout en restant poli et professionnel.
En mettant en pratique ces astuces, vous optimiserez l’efficacité de vos relances et augmenterez vos chances de succès dans le processus de recrutement.
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On le sait, attendre la réponse d’un recruteur semble toujours trop long, mais ne baissez pas les bras ! Dans notre épisode Fiches and Tips, notre consultant en recrutement Édouard vous donne à sa manière quelques conseils pour gérer au mieux vos futures relances.
Maîtriser l’art de la relance en recrutement est donc essentiel pour se démarquer et obtenir des résultats positifs. En suivant la bonne stratégie de timing, en adoptant une approche professionnelle et en mettant en pratique nos astuces, vous maximiserez vos chances de succès. N’oubliez pas que la relance peut sans aucun doute faire la différence dans votre recherche d’emploi !