La finance évolue à une vitesse vertigineuse, propulsée par les avancées technologiques et les préoccupations environnementales croissantes. Selon une étude de Deloitte, le secteur de la fintech devrait croître de 25 % par an jusqu’en 2025, tandis que la finance durable attire des investissements records, avec plus de 30 000 milliards de dollars d’actifs gérés selon des critères ESG (Environnement, Social et Gouvernance) en 2022. Face à cette transformation, vous devez vous adapter pour attirer et recruter les talents de demain.
Le problème ? La pénurie de talents qualifiés dans ces domaines en pleine expansion. Les compétences spécifiques requises pour la finance durable et la fintech ne sont pas encore largement disponibles sur le marché du travail, rendant la compétition pour les meilleurs candidats particulièrement féroce. Pas de panique, on a quelques pépites de conseils pour vous. 😉
Comprendre les spécificités des métiers émergents
Chaque secteur possède ses propres exigences et compétences clés, et savoir les identifier vous permettra de cibler les bons candidats. Afin de recruter efficacement dans les domaines de la finance durable et de la fintech, il est essentiel de bien comprendre les particularités de ces métiers.
La finance durable
La finance durable vise à intégrer des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance dans les décisions financières pour promouvoir une économie plus responsable. Les professionnels de ce secteur doivent posséder des compétences en analyse financière, mais aussi une compréhension approfondie des enjeux environnementaux et sociaux. Rechercher des candidats ayant une double compétence en finance et en développement durable est donc essentiel. 🌱
La fintech
La fintech combine la finance et la technologie pour offrir des services financiers innovants. Les compétences clés incluent la maîtrise des technologies de l’information, la cybersécurité, l’analyse des données et une compréhension des régulations financières.
Les candidats doivent être à l’aise dans un environnement agile et être capables de s’adapter rapidement aux nouvelles technologies et aux exigences du marché. Dites adieu aux profils mono-compétence et bonjour aux talents polyvalents ! 🙋♂️
Au cabinet, nous constatons une évolution significative dans les demandes de nos clients pour les postes financiers. Ils recherchent de plus en plus des candidats qui allient expertise financière et compétences technologiques.
En effet, nos clients expriment un besoin grandissant de professionnels de la finance capables de comprendre, utiliser et même développer des solutions technologiques. Cette tendance reflète la transformation numérique du secteur financier et la nécessité d’intégrer des outils technologiques avancés dans les processus financiers quotidiens. 🔍
Un aspect particulièrement recherché est la motivation des candidats à participer à l’intégration de logiciels et d’outils technologiques spécifiques au domaine financier. Cette compétence est devenue un véritable atout, permettant aux professionnels de la finance de contribuer activement à l’innovation au sein de leur entreprise.
Adapter les processus de recrutement et les outils
Recruter des profils intéressés par la fintech ou la finance durable requiert une approche bien plus sophistiquée que les méthodes traditionnelles. Pour attirer ces talents spécialisés, il est essentiel de redoubler d’efforts et d’adapter son processus de recrutement ainsi que les outils utilisés. Cela implique non seulement une compréhension approfondie des compétences recherchées, mais aussi l’utilisation de technologies et de stratégies innovantes pour identifier et séduire les meilleurs candidats.
Redéfinir les profils de poste
Les descriptions de poste doivent refléter les compétences spécifiques requises pour ces métiers émergents.
Par exemple, pour un poste en finance durable, il peut être utile de chercher des profils ayant une expérience en développement durable ou en responsabilité sociale des entreprises (RSE), en plus des compétences financières traditionnelles.
Utiliser des canaux de recrutement innovants
Pour attirer les meilleurs talents, il est indispensable de diversifier les canaux de recrutement. Utiliser des plateformes spécialisées, comme celles dédiées aux professionnels de la fintech, ou participer à des événements et des forums spécialisés peut augmenter la visibilité auprès des candidats potentiels. Les réseaux sociaux professionnels, comme LinkedIn, sont également des outils puissants pour repérer et contacter des talents qualifiés. 🌐
Les Assessments
Les assessments sont des outils efficaces pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats. Ils permettent de simuler des situations réelles et de voir comment les candidats réagissent face à des défis spécifiques. Cela est particulièrement utile dans les secteurs de la fintech et de la finance durable, où les compétences pratiques et la capacité à innover sont indispensables. L’Intelligence Artificielle peut devenir votre meilleur ami ! 🤝
Développer une marque employeur attirante
La marque employeur permet de rendre attrayante l’image de votre entreprise en tant que recruteur, mais ça ne s’arrête pas là. La marque employeur recouvre à la fois la communication perçue par les candidats et les messages internes adressés aux collaborateurs de l’entreprise.
Et pour les métiers de la fintech et la finance durable, il est indispensable de prendre en compte quelques leviers de la marque employeur pour attirer des candidats qualifiés !
Valoriser les Initiatives RSE
Les candidats, en particulier les jeunes professionnels, sont de plus en plus sensibles aux valeurs et à l’éthique des entreprises. Mettre en avant les initiatives de responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) et les engagements en matière de développement durable peut faire la différence. Une marque employeur forte, qui valorise l’impact positif de l’entreprise, attirera naturellement des talents qui partagent ces valeurs.
Promouvoir un environnement de travail innovant
Les professionnels de la fintech et de la finance durable recherchent des environnements de travail dynamiques et innovants. Mettre en avant la culture d’entreprise, les opportunités de développement professionnel, et les initiatives favorisant l’innovation et la collaboration peut aider à attirer des candidats de qualité. Ne serait-ce pas motivant de travailler dans un endroit où l’innovation est au cœur de chaque projet ? 🤔
Miser sur la formation et le développement des compétences
Dans un secteur en constante évolution comme la finance durable et la fintech, investir dans la formation continue et le développement des compétences est indispensable. Offrir des opportunités d’apprentissage et de croissance professionnelle permet non seulement d’attirer des talents ambitieux, mais aussi de fidéliser vos employés en leur offrant des perspectives d’évolution.
Investir dans la formation continue
Étant donné la rapidité des évolutions dans ces secteurs, offrir des opportunités de formation continue est importante. Les programmes de développement professionnel peuvent inclure des formations sur les dernières technologies fintech, des cours sur les critères ESG, ou des certifications spécifiques. Cela permet non seulement d’attirer des talents en quête de développement, mais aussi de fidéliser les employés.
Encourager les programmes de mentorat
Le mentorat est un excellent moyen de transférer des connaissances et de développer des compétences. Mettre en place des programmes de mentorat, où les employés expérimentés peuvent guider les nouveaux venus dans les domaines de la fintech et de la finance durable, peut aider à combler les lacunes en compétences et à favoriser une culture d’apprentissage continu.
Pour conclure
Recruter dans les métiers émergents de la finance, comme la finance durable et la fintech, nécessite une approche innovante et ciblée. Comprendre les spécificités de ces domaines, adapter les processus de recrutement, développer une marque employeur attrayante, investir dans la formation continue, et utiliser les outils technologiques avancés sont autant de stratégies essentielles pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.
Vous l’aurez compris, trouver un candidat qualifié en finance n’est pas une mince affaire…
Alors lorsque le recrutement est terminé, n’oubliez pas de soigner votre onboarding !
Co-Efficience est un cabinet de conseil RH qui accompagne les entreprises dans leurs projets de développement à travers le recrutement de talents, le conseil RH, la communication marque employeur. Suivez toutes nos actualités sur nos différents réseaux sociaux LinkedIn, YouTube et Instagram.