Co-Efficience met à votre disposition des fiches métiers. Découvrez le métier de Responsable Ressources Humaines : missions, qualités requises, salaire et évolutions.
Les missions
Les Ressources Humaines, sont garantes de la bonne santé économique de l’entreprise. Le responsable RH lui possède de multiples casquettes. Il est chargé de la gestion des salariés, de leur intégration à leur évolution dans l’entreprise. Il se charge également de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour une entreprise.
Les missions d’un responsable ressources humaines sont très vastes et diversifiées et peuvent varier selon la taille de l’entreprise et son secteur d’activité. Son objectif premier est de créer une synergie entre les services et de mettre les salariés dans les meilleures conditions pour accroître le développement de l’entreprise et les fidéliser. Globalement, le RH supervise la gestion des payes et du personnel, s’assure de la qualité des relations sociales, pilote le développement RH (formation et recrutement) et organise des actions de communication interne afin de motiver, fédérer et valoriser les collaborateurs.
Le responsable RH se doit également de répondre aux demandes et de conseiller les salariés de l’entreprise autour du droit du travail, des contrats de travail, de la rémunération, de la formation…
Depuis maintenant plusieurs années, les RRH se sont vu également octroyer de nouvelles missions concernant la communication de l’entreprise. Il est vrai que face aux difficultés de recrutement actuelles, attirer des candidats et fidéliser ses collaborateurs représentent un défi majeur. Le responsable RH a donc pour mission de valoriser la marque employeur en mettant en avant les engagements, les valeurs et la culture de l’entreprise. Il supervise ainsi la stratégie de communication en lien avec les actions des ressources humaines.
Les compétences et qualités requises
Le responsable des ressources humaines doit être autonome, doit savoir écouter, s’imposer et faire preuve à la fois de souplesse et de fermeté dans le cadre des relations avec le personnel. Il doit aussi avoir un grand sens de l’organisation afin d’assurer un bon suivi de tous les projets en lien avec la stratégie RH.
Le poste de responsable RH nécessite des compétences techniques précises, dont une polyvalence en gestion de ressources humaines (recrutement, formation, droit social, droit du travail…) et des compétences en communication pour établir une relation en bons termes avec ses interlocuteurs, internes comme externes. Généraliste, il dispose également d’une bonne culture économique et financière, de compétences en psychologie du travail, ainsi qu’une connaissance stratégique de son entreprise.
Le RRH doit également savoir maitriser des outils de gestion RG comme des logiciels SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) permettant de digitaliser et optimiser la gestion des Ressources Humaines ou encore des logiciels de gestion de paie.
Le salaire
La rémunération d’un responsable ressources humaines débutant est comprise entre 25 000 € et 45 000 € annuel et peut aller jusqu’à 85 000 € après plusieurs années d’expériences pour un responsable RH confirmé.
Les évolutions de carrière
Après plusieurs années d’expérience, un responsable Ressources Humaines peut évoluer vers un poste de RRH avec un champ d’action plus spécifique ou bien vers un poste de DRH. Il peut également s’orienter vers un poste plus spécialiste (développement RH, relations sociales, communication interne).
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