Assessment digital et recrutement
L’assessment digital est un outil qui permet d’observer et d’évaluer les compétences comportementales (soft skills) d’un candidat. Grâce à l’intelligence artificielle, vous pouvez analyser la personnalité et le style de travail de vos candidats.
Cela englobe généralement des simulations de tâches professionnelles, ou des quiz spécialisés, permettant aux recruteurs d’évaluer de manière précise les aptitudes des candidats.
Pourquoi l’utiliser dans votre processus de recrutement ?
L’utilisation de l’assessment digital dans un processus de recrutement présente plusieurs avantages significatifs qui peuvent considérablement améliorer l’efficacité et la qualité des embauches.
Voici quelques raisons pour lesquelles nos clients choisissent d’intégrer ces outils dans leur processus de recrutement :
Objectivité et réduction des biais
Les assessments digitaux permettent d’évaluer les compétences des candidats de manière objective, réduisant ainsi les biais potentiels liés aux opinions personnelles des recruteurs. Cela favorise une évaluation plus équitable des candidats, indépendamment de leur origine, genre ou autre caractéristique personnelle.
Efficacité dans la présélection
Les outils d’assessment digital automatisent une partie du processus de présélection en évaluant rapidement les compétences des candidats. Cela permet aux recruteurs de se concentrer sur des candidats préalablement qualifiés, économisant ainsi du temps et des ressources.
Évaluation approfondie des compétences techniques
Les tests de compétences techniques et les évaluations pratiques intégrés dans l’assessment digital offrent aux recruteurs la possibilité d’évaluer de manière approfondie les compétences nécessaires pour le poste. Cela garantit une meilleure correspondance entre les compétences du candidat et les exigences du poste.
Rapidité dans les retours d’information
L’assessment digital permet à nos clients de recevoir des résultats concrets et rapides. Cela permet d’accélérer le processus de recrutement, réduisant le temps nécessaire pour prendre des décisions et le risque de laisser passer un candidat à fort potentiel.
Expérience candidat améliorée
Les candidats bénéficient d’une expérience plus interactive et transparente grâce à des entretiens vidéo et à des retours rapides sur leurs performances. Cela renforce la réputation de l’entreprise en tant qu’employeur moderne et soucieux de l’expérience de ses candidats.
Comment se déroule l’assessment digital avec Co-Efficience ?
Ça y est, vous vous êtes lancé dans la réalisation d’un assessment digital pour l’évaluation de vos compétences comportementales. Mais comment cela se passe vraiment ? On vous explique TOUT !
Etape 1 : Créez votre compte
Suite aux échanges avec nos recruteurs, vous recevrez un email d’inscription pour créer votre compte sur notre plateforme.
Etape 2 : Accédez à votre espace
Connectez-vous à votre espace pour lancer la simulation proposée.
Etape 3 : Vérifiez votre environnement et votre matériel
Micro ? Check ! Caméra ? Check ! C’est le moment pour vous de vous isoler dans un endroit calme. Assurez-vous d’avoir assez de batterie sur votre PC, que votre téléphone soit en mode “silencieux”, et que vos haut-parleurs soient bien réglés.
Etape 4 : Lancez la simulation
Ça y est, vous êtes prêt à embarquer dans une immersion inédite. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Soyez-vous même et laissez-vous guider.
Etape 5 : Recevez vos résultats instantanément
Avec l’aide de l’intelligence artificielle, votre Assessment est analysé très rapidement et vous recevez les résultats quelques minutes après avoir terminé la simulation. Rapide, efficace et performant !
Pour conclure
L’intégration de l’Assessment Digital dans votre processus de recrutement se révèle être un choix stratégique incontournable pour les entreprises qui souhaitent faire preuve de modernité.
Cette approche novatrice, exploitant l’intelligence artificielle, permet d’évaluer de manière objective les compétences comportementales des candidats. Les avantages sont multiples, allant de la réduction des biais et de l’efficacité dans la présélection à une évaluation approfondie des compétences techniques. Les résultats rapides de l’Assessment Digital offrent une expérience améliorée tant pour les recruteurs que pour les candidats, renforçant ainsi la réputation de l’entreprise en tant qu’employeur moderne et soucieux de l’expérience des candidats.
Pour maximiser votre recrutement, optez pour l’Assessment Digital avec Co-Efficience, une solution rapide, efficace et performante. Un processus transparent et interactif pour une embauche réussie.
Co-Efficience est un cabinet de conseil RH qui accompagne les entreprises dans leurs projets de développement à travers le recrutement de talents, le conseil RH, la communication marque employeur. Suivez toutes nos actualités sur nos différents réseaux sociaux LinkedIn, YouTube et Instagram.