LINKEDIN : UN RÉSEAU INDISPENSABLE EN 2019?

“Ne pas être sur LinkedIn aujourd’hui, c’est se tirer une balle dans le pied pour sa vie professionnelle”. Et vous, savez-vous vraiment attirer le regard du recruteur ?

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“Ne pas être sur LinkedIn aujourd’hui, c’est se tirer une balle dans le pied pour sa vie professionnelle”, soutient Bruno Fridlansky (Auteur de “Maitriser LinkedIn”, 2017). Les mots choisis sont forts mais la réalité est la suivante : près de la moitié de la population active française est inscrite sur LinkedIn. Pour les candidats comme pour les recruteurs, le réseau social américain devient de plus en plus incontournable de nos jours. Alors que certains demandeurs d’emploi persistent à ne pas passer par LinkedIn, la plupart se sont déjà créé un profil en espérant bien trouver le job parfait …

Pourquoi se mettre sur LinkedIn ?

« 94% des recruteurs utilisent LinkedIn pour évaluer les candidats dans leur processus de recrutement » : la stat’ paraît biaisée tant le chiffre est volumineux. Pourtant, elle se justifie sur le fait que LinkedIn permet un réel coup de projecteur sur la marque employeur de l’entreprise et qu’il permet de gérer des talents. Mais c’est surtout pour les candidats que ce réseau social devient plus qu’important. LinkedIn permet d’abord d’acquérir de la visibilité et de la popularité. De surcroît, il devient possible de se créer un « réseau » – comprenez par-là, un vivier d’entrepreneurs – dont un d’entre eux qui pourrait potentiellement vous embaucher un jour. « Link’ » permet donc d’être à l’écoute de futures opportunités, partager vos inspirations, se documenter grâce au feed sur vos entreprises préférées, échanger avec des employeurs, d’anciens collaborateurs ou encore, des prospects. A noter tout de même que l’objectif premier de LinkedIn est, sans conteste, de trouver un emploi. Mais faut-il encore savoir capter l’attention de son futur patron …

Attirer le regard des recruteurs en 7 points 

1 – Tenir à jour son profil

C’est le point le plus important : « Celui qui ne tient pas son profil à jour risque de passer en option secondaire, même s’il est bon au départ. On ne l’appellera pas en priorité. » estime Romain, Consultant chez Co-Efficience. Pour faire face à ceci, il suffit simplement de détailler ses expériences et formations ultérieures et de préciser, dans le titre, le poste actuel. Pour la petite astuce, n’hésitez pas à mettre plusieurs intitulés de poste : cela augmentera votre visibilité dans les recherches des employeurs.

2 – Avoir un résumé pertinent

Occulté par beaucoup, le résumé est pourtant un point important pour le recruteur. Cela lui permet de savoir, en quelques lignes, si vous êtes à la recherche d’un stage ou d’un emploi, quelles sont vos motivations ou encore, vos objectifs et vos projets futurs. Autrement dit, le résumé est la mise en lumière des éléments importants de votre profil. Ainsi, pensez à la formulation et aux mots employés qui devront être précis : cela donne un aperçu de votre expression écrite à votre recruteur.

3 – Une photo de profil soignée

« On aime bien voir quelqu’un qui sourit avec une tenue professionnelle mais ce qui m’intéresse vraiment, c’est les expériences, les sociétés que le candidat a connu par le passé, les mots clés qu’il va mettre sur son profil etc » affirme Pierre-Alexandre, Consultant chez Co-Efficience. Avant de cliquer sur votre profil, les recruteurs n’ont qu’une vignette et un statut à portée de vue. De fait, la photo fait 50% du travail et n’est donc pas à négliger. C’est pourquoi il est judicieux de privilégier un portait avec une tenue pro, un sourire soft et un fond noir ou blanc. Laissez tomber la photo des vacances en Camargue où vous vous affichez fièrement, slip de bain à l’appui, devant la piscine du camping : ça ne marchera pas.

4 – Multiplier les mots clés

C’est sans doute un des points les plus influents de nos jours : les mots clés. Mettez-en autant que faire se peut, sur les postes, les compétences… et placez les dans le résumé, le titre et les expériences. En faisant ceci, vous optimiserez votre référencement et donc, augmenterez votre visibilité. Si vous manquez d’inspiration, allez checker les profils de professionnels aguerris dans leur domaine et empruntez-leur des idées de formulation. Et promis, ça fonctionne, parole de consultant en recrutement : « S’il contient beaucoup de mots clés et que les expériences sont bien détaillées, le profil sera à même de ressortir de partout. » (Romain, Consultant chez Co-Efficience)

5 – Booster votre nombre de compétences

Compétence : ce mot valise englobe bon nombre de termes qui deviennent vite démodés. Fort heureusement, LinkedIn vous permet de trouver les compétences qui parlent aux recruteurs et qui restent dans l’ère du temps. Vous pouvez renseignez jusqu’à 35 savoir-faire alors profitez-en ! C’est une façon de plus pour attirer le regard des recruteurs à la recherche du mouton à cinq pattes.

6 – Faites-vous recommander 

Encore une astuce : plus vous vous ferez recommander par vos collègues sur vos compétences, plus vous remonterez dans les moteurs de recherche et donc, vous serez plus rapidement visibles par les recruteurs. Pas mal non ? N’hésitez pas à demander à vos anciens employeurs, anciens clients ou anciens collègues, ce coup de pouce vous permettra, peut-être, de trouver votre prochain job ! (PS : le recruteur va vite voir si vos recommandations proviennent de vos amis ou d’un membre de votre famille alors ne tentez pas le diable.)

7 – Suivez vos employeurs préférés

Restez au courant de l’actualité des entreprises qui vous plaisent vraiment. Quand bien même vous semblez épanoui dans votre job, une opportunité pourrait surgir à tout moment. Ne pas hésiter à commenter, aimer et partager leurs publications pour vous faire remarquer. N’en faites pas trop non plus : le but n’est pas de devenir le plus grand fan de l’entreprise mais de se faire une petite place dans leurs fiches. Et si un jour, vous passez le cap de postuler là-bas, vous ferez déjà écho aux recruteurs et donc, vous gagnerez en crédibilité pour l’obtention du poste.

Une aide avant tout

Pour les jeunes diplômés comme pour les cadres aguerris, il devient primordial de posséder un profil LinkedIn en 2019. Ce réseau reste un bon moyen de développer des relations et de trouver des offres d’emploi susceptibles de vous intéresser. Toutefois, il ne faut pas faire d’amalgame : le profil LinkedIn n’est pas, et ne remplacera pas, le CV, du moins, pas dans un futur proche. Pierre-Alexandre, Consultant chez Co-Efficience, résume le statut actuel du curriculum vitae de la manière suivante : « Le CV reste une carte de visite détaillée du candidat et une porte d’entrée pour un éventuel entretien. Après, si demain, on m’oblige à ne plus travailler sur CV mais uniquement sur profil LinkedIn, ce serait contraignant car il y a encore trop de personnes qui n’utilisent pas ce réseau social. Quelque part, on se priverait de la réponse à annonce. » Mais le « tout-digital » progresse dans tous les domaines à vitesse grand V et chaque candidat tente de se démarquer comme il peut, passant du CV vidéo à la lettre de motivation au ton culotté.

De quoi se poser des questions sur le futur du recrutement …

 

 

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