LE POINT DE VUE RH : INTERVIEW DE SIMON BARTON

Quel impact va avoir la nouvelle réglementation européenne dans le quotidien des recruteurs ? Simon Barton, Talent Manager chez Danone, a accepté de répondre…

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Simon BARTON / Talent Manager chez Danone

 

Quel impact va avoir la nouvelle réglementation européenne dans le quotidien des recruteurs ? Simon Barton, Talent Manager chez Danone, a accepté de répondre à nos questions.

 

 Co-Efficience : Pouvez-vous nous présenter le Groupe Danone et nous rappelez votre poste et missions ?

 

Simon BARTON : Le Groupe Danone est une entreprise agroalimentaire mondiale dont la mission est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre.

J’occupe une fonction de recruteur au sein de l’équipe ressources humaines sur les postes opérationnels à un niveau middle / senior management.

 

 C-E : Que pensez-vous de l’évolution de la réglementation sur la protection des données ?

 

S.B : Le RGPD est un projet de loi de grande envergure conçu pour aider à protéger nos identités personnelles et professionnelles, en tant que collaborateur comme candidat.

Ces données sont riches et sensibles et nécessitent un effort de gestion et de protection.

Les entreprises et les RH vont donc devoir repenser leurs process liés à la protection des données à caractère personnel, c’est une très bonne chose.

 

• C-E : Concrètement, qu’est-ce que ça va changer dans votre quotidien ? (sourcing, collecte, traitement, stockage des données ?)

 

S.B. : Il est encore tôt pour se prononcer sur l’impact au quotidien que va avoir cette réglementation. Mais je pense qu’il va falloir que nous soyons, recruteur, beaucoup plus rigoureux dans la collecte et le traitement des données personnelles.

Il est important de se rappeler qu’une information stockée doit avoir une finalité qu’il faudra pouvoir préciser (ex. un numéro de téléphone pour contacter le candidat).

 

 C-E : Comment allez-vous vous organiser en interne ?

 

S.B. : Nous sommes conscient des prochaines étapes qui nous attendent : désigner un pilote, nettoyer et cartographier l’existant, identifier et prioriser les actions à mener, gérer les risques, … Plusieurs services seront concernés et nous devrons nous organiser au mieux pour prouver cette mise en conformité.

 

 C-E : La RGPD : contrainte ou opportunité ? 

 

S.B. : Opportunité, sans hésitation ! Le RGPD va bousculer nos pratiques de recrutement. Autant y voir l’opportunité de repenser nos habitudes, outils et process !

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